Трудовые отношения с работниками, относящимися к административно-управленческому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и инженерно-техническому персоналу, при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора (ст. 56 ТК).

Трудовой договор является соглашением между Сотрудником и Университетом, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по соответствующей должности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдая действующие в Университете Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Университет, предоставляет работнику работу, гарантирует условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату (ст. 56 ТК).

С соискателями, претендующими на работу в Университете, предварительно проводится собеседование.

Подбор персонала осуществляется с учетом норм, установленных в области оказания образовательных услуг:

  • Наличие необходимой квалификации (ст. 195.1 ТК РФ). Квалификация определена как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Требования к квалификации, необходимой работнику для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности, определяет профессиональный стандарт, утвержденный для каждой специальности отдельно. Он содержит данные о трудовых функциях, исполняемых лицом при занятии данной должности.
  • Наличие заключения предварительного медосмотра, подтверждающего состояние здоровья.
  • Отсутствие ограничений, касающихся уголовного преследования в порядке, установленном ст. 351.1 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости выдается органами МВД. Срок выдачи – 30 дней со дня обращения. Лица, имеющие наказание за преступления легкой и средней тяжести, могут быть допущены по решению комиссии.

Кандидаты на должность должны предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отсутствие любого из документов является основанием для отказа в приеме на работу.